logo

Пшеничный
Игорь Петрович

8 (8617) 300-111

Адвокат, юридический стаж с 2006 года. Имеет обширную судебную практику по уголовным, гражданским и арбитражным делам. В адвокатской практике более 150 сложных судебных процессов, завершенных в пользу Клиента. 

Трудовые споры

Юридические услуги адвоката по трудовым спорам в Новороссийске. Восстановление на работе. 

 

Адвокат Пшеничный Игорь Петрович оказывает юридические услуги по представлению
интересов граждан и организаций в судах общей юрисдикции при рассмотрении
трудовых споров.

Адвокат по трудовым спорам оказывает юридические услуги в Новороссийске по следующим
категориям трудовых споров:

 

  • • восстановление на работе
  • • признание незаконным увольнения
  • • признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания
  • • взыскание задолженности по заработной плате
  • • взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула
  • • изменение даты и формулировки причины увольнения
  • • признание незаконным перевода на другую работу
  • • возмещение работником вреда, причинного организации
  • • взыскание денежной компенсации морального вреда
  • • установление факта возникновения трудовых отношений между работником и
  • работодателем


Стоимость юридической консультации адвоката по трудовым спорам – 1000 руб.
Стоимость составления искового заявления в суд по трудовым спорам- 3000 руб.
(в указанную стоимость включается составление искового заявления, расчет цены
иска, определение подсудности).
Стоимость ведения дела в суде адвоката по трудовым спорам составляет 25 000 руб.

Возможно ведение адвокатом гражданского дела в Новороссийске без Вашего участия. В указанную
стоимость ведения адвокатом дела по трудовому спору входит:

 

  • • юридическая консультация адвоката
  • • изучение адвокатом материалов дела
  • • формирование адвокатом позиции по гражданскому делу
  • • подготовка адвокатом процессуальных документов (в том числе искового
  • заявления)
  • • участие адвоката в судебных заседаниях


Между доверителем и адвокатом заключается договор на оказание юридической
помощи. Сумма вознаграждения адвоката вносится в кассу адвокатского кабинета.

 

 

Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не
запрещенными законом.


Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

 

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными
союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
• судебная защита.

 

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, 

работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника,
когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда
работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по
заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует
трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

 

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям:

 

* работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения
трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о
переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о
выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой
работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и
защите персональных данных работника;


* работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если
иное не предусмотрено федеральными законами.

 

 

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

 

  • • об отказе в приеме на работу;
  • • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
  • • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

 

 

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со
дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.


Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником
ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения
причиненного ущерба.


При пропуске по уважительным причинам сроков на обращение в суд они могут быть
восстановлены судом.

 

 

Освобождение работников от судебных расходов 

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,
в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий
трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники
освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

 

 

 

Другие материалы в этой категории: « Взыскание долгов

Интересные статьи

  • Как лучше всего сделать оценку 
наследства и не переплатить?

    Как лучше всего сделать оценку наследства и не переплатить?

  • О злоупотреблении 
должностными полномочиями

    О злоупотреблении должностными полномочиями

  • О штрафе за неоформленного
 сотрудника

    О штрафе за неоформленного сотрудника

  • Как лучше всего сделать оценку 
наследства и не переплатить?

    Как лучше всего сделать оценку наследства и не переплатить?

Разработана совместно с Ext-Joom.com