Трудовые споры

Юридические услуги адвоката по трудовым спорам в Новороссийске. Восстановление на работе. 

Адвокат Пшеничный Игорь Петрович оказывает юридические услуги по представлению
интересов граждан и организаций в судах общей юрисдикции при рассмотрении
трудовых споров.

Адвокат по трудовым спорам оказывает юридические услуги в Новороссийске по следующим
категориям трудовых споров:

• • восстановление на работе
• • признание незаконным увольнения
• • признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания
• • взыскание задолженности по заработной плате
• • взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула
• • изменение даты и формулировки причины увольнения
• • признание незаконным перевода на другую работу
• • возмещение работником вреда, причинного организации
• • взыскание денежной компенсации морального вреда
• • установление факта возникновения трудовых отношений между работником и
• работодателем

Стоимость юридической консультации адвоката по трудовым спорам – 1000 руб.
Стоимость составления искового заявления в суд по трудовым спорам- 3000 руб.
(в указанную стоимость включается составление искового заявления, расчет цены
иска, определение подсудности).
Стоимость ведения дела в суде адвоката по трудовым спорам составляет 25 000 руб.

Возможно ведение адвокатом гражданского дела в Новороссийске без Вашего участия. В указанную
стоимость ведения адвокатом дела по трудовому спору входит:

• • юридическая консультация адвоката
• • изучение адвокатом материалов дела
• • формирование адвокатом позиции по гражданскому делу
• • подготовка адвокатом процессуальных документов (в том числе искового
• заявления)
• • участие адвоката в судебных заседаниях

Между доверителем и адвокатом заключается договор на оказание юридической
помощи. Сумма вознаграждения адвоката вносится в кассу адвокатского кабинета.

Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не
запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными
союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
• судебная защита.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, 

работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника,
когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо, когда
работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по
заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует
трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по
заявлениям:

* работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения
трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о
переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о
выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой
работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и
защите персональных данных работника;

* работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если
иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

• • об отказе в приеме на работу;
• • лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
• • лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора 

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового
спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о
нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со
дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником
ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения
причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков на обращение в суд они могут быть
восстановлены судом.

Освобождение работников от судебных расходов 

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений,
в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий
трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники
освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.